Se adoptó un sistema más perfeccionado de remuneración diaria […] que consistía en pagar en función de la cantidad y la calidad de lo que se producía. Al cabo de un tiempo relativamente corto el supervisor estimuló la producción de todas las trabajadoras aumentando el sueldo de las que producían más y mejor y reduciéndolo a las que se mostraban inferiores a las otras. Finalmente, despidieron a las obreras cuya lentitud y falta de atención era incorregible.
También se hizo un estudio detallado con un cronómetro del tiempo necesario para hacer cada operación. Se escogió la forma más sencilla de ejecutarlas para eliminar todos los movimientos lentos o inútiles y reunir en una secuencia los más rápidos y los que permitían una mejor utilización de los instrumentos y de los materiales. Este estudio demostró que las trabajadoras perdían charlando una parte considerable de tiempo.
Se les impidió hablar durante las horas de trabajo colocándolas a una distancia considerable. Las horas de trabajo fueron reducidas de diez y media a nueve y media y luego a ocho y media […].
Se introdujo también el trabajo a destajo y cada hora se informaba a las trabajadoras si su ritmo era normal o si iban atrasadas. Los resultados finales de este sistema fueron los siguientes:
a) 35 obreras hacían el trabajo que antes realizaban 120.
b) Las obreras ganaban 35,5 francos por semana en lugar de los 17,5 anteriores.
c) Se trabajaban ocho horas y media en lugar de diez y media.
d) La precisión en el trabajo había aumentado un tercio.
TAYLOR, F. W. La direction des ateliers.
Historia del siglo XX 
El Taylorismo era un sistema que consistia en pagar en funcion de la cantidad y calidad de lo que se producia, hubo varios cambios favorables en cuanto a los obreros, se implementan 8hs de trabajo, genera mayor trabajo, ganaban mas francos por semana, y se les requeria mantener distancia entre obrero y obrero.
El capitalismo trajo mayor desarrollo industrial y se buscaban reducir los costos de produccion.
Este sistema establece la division del trabajo (Cada trabajador tendria una tarea especifica) y tendrian ademas un tiempo determinado para realizarla.
Pero, este sistema no resulto de manera favorable porque provoco bajos costos en la produccion, es decir que se reducen los salarios, es por eso que se produjeron huelgas contra este sistema.
Tanto el obrero como el patron coincidian en mejorar la calidad de la produccion, pero el obrero cae una desventaja porque no le pagaban lo que le correspondia al realizar su tarea.
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Muy bien Candela. Los obreros sufrirán los cambios productivos y las leyes laborales tendrán que esperar bastante tiempo de lucha para que sean cumplidas en cada país. Los empresarios ganaron productividad y los mercados se hicieron cada vez más competitivos.
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